Dirigeants & TNS
Optimisation de la Rémunération du Chef d'Entreprise
Maximisez votre rémunération tout en réduisant les charges de l'entreprise. Solidus Invest accompagne les dirigeants avec des solutions sur mesure et légales.
99%
TPE/PME en France
+40%
gain net possible
0%
charges sur PEE
20 ans
d'expertise TNS
Pourquoi optimiser votre rémunération ?
La rémunération du Travailleur Non Salarié (TNS) est un sujet crucial pour lui comme pour son entreprise. Déterminer les modes de rémunération et les optimiser est essentiel pour la pérennité de la structure et de son dirigeant.
Au-delà des salaires et dividendes classiques, il existe de nombreux leviers légaux pour maximiser votre rémunération nette tout en réduisant les charges supportées par l'entreprise : sociales, patronales, fiscales. Un accompagnement expert fait toute la différence.
L'entrepreneuriat en France : les chiffres clés
39 ans
Âge moyen des créateurs d'entreprise
99%
Des entreprises sont des TPE/PME
45%
Des salariés travaillent en TPE/PME
64%
Se lancent sans revenus extérieurs
Les leviers pour optimiser votre rémunération
Le choix du statut social
Personne morale ou physique, SAS, SARL, EURL, EI, auto-entrepreneur... Le statut impacte votre rémunération, son coût, la fiscalité, la couverture sociale. Autant de points à analyser avant de valider.
Les dividendes
Longtemps mis en avant, les dividendes ne sont plus systématiquement la meilleure stratégie. L'arbitrage salaire/dividendes dépend de votre situation et nécessite une analyse fine.
Rémunérations accessoires
Véhicule de fonction, chèques vacances, CESU, remboursement de frais... Des rémunérations indirectes efficaces, à condition d'être compatibles avec votre statut.
Épargne salariale & intéressement
Les vrais leviers d'optimisation : PEE, PER, intéressement, participation. Absence de charges sociales, exonération d'IR, souplesse. La loi PACTE a renforcé ces dispositifs.
Les outils d'épargne salariale du dirigeant
Des dispositifs puissants depuis la loi PACTE (2019)
PEE / PEI
Plan d'Épargne Entreprise. Abondement possible jusqu'à 8% du PASS. Exonération d'IR après 5 ans.
✓ 0% charges sociales
PER Collectif
Ex-PERCO. Épargne retraite. Abondement jusqu'à 16% du PASS. Déduction IR possible.
✓ Sortie capital ou rente
Intéressement
Lié aux performances de l'entreprise. Plafond 75% du PASS. Exonération d'IR si versé sur PEE/PER.
✓ Dès 1 salarié
Participation
Partage des bénéfices. Obligatoire à partir de 50 salariés, volontaire en dessous.
✓ Exonération IR/CS
PER Individuel
Versements déductibles du revenu imposable. Plafond 10% des revenus professionnels.
✓ Hors plafond niches
Contrat Madelin / Art. 83
Retraite complémentaire TNS. Cotisations déductibles. Transfert possible vers PER.
✓ Déduction BIC/BNC
Exemple d'optimisation : pour 10 000€ dépensés par l'entreprise
Comparatif du gain net pour le dirigeant selon le mode de rémunération
Salaire brut
~4 800€
Charges sociales élevées
Dividendes
~5 500€
IS + flat tax 30%
PEE + Abondement
~8 000€
Forfait social réduit
Stratégie optimisée
~8 500€
Combinaison des leviers
* Exemple simplifié à titre indicatif. Les résultats dépendent de votre situation personnelle et du statut de votre entreprise.
Notre accompagnement en 5 étapes
1
Découverte
Objectifs, problématiques, possibilités
2
Audit
Analyse complète de votre situation
3
Stratégie
Solutions adaptées à vos contraintes
4
Mise en place
Coordination avec vos interlocuteurs
5
Suivi annuel
Audit régulier et ajustements
Ils nous ont fait confiance
⭐⭐⭐⭐⭐
"En tant que gérant de SARL, j'ai pu optimiser ma rémunération grâce à l'épargne salariale. Gain net significatif et préparation retraite en prime."
Philippe D.
Gérant SARL — Novembre 2025
⭐⭐⭐⭐⭐
"Accompagnement complet pour la mise en place du PEE dans mon cabinet. Mes collaborateurs en profitent aussi. Tout le monde est gagnant."
Dr. Martine L.
Profession libérale — Septembre 2025
⭐⭐⭐⭐⭐
"Je ne savais pas qu'il existait autant de leviers pour optimiser ma rémunération. Une vraie découverte grâce à Solidus Invest."
Arnaud S.
Président SAS — Juillet 2025
Ressources pour les dirigeants
Questions fréquentes
L'épargne salariale est-elle réservée aux grandes entreprises ?
Non, depuis la loi PACTE, le PEE et l'intéressement sont accessibles dès 1 salarié (y compris le dirigeant seul dans certains cas). C'est même souvent plus avantageux pour les petites structures.
Puis-je cumuler plusieurs dispositifs ?
Oui, c'est justement l'intérêt d'une stratégie globale : combiner PEE, PER collectif, intéressement, PER individuel selon vos objectifs et les plafonds de chaque dispositif.
Comment êtes-vous rémunérés ?
Nos tarifs dépendent de la complexité de votre situation. Transparence totale : nous vous présentons un devis personnalisé après le premier rendez-vous (offert).
Travaillez-vous avec mon expert-comptable ?
Oui, nous travaillons en coordination avec vos interlocuteurs habituels : expert-comptable, banquier, assureur. Cette collaboration est essentielle pour une mise en place efficace.
Optimisez votre rémunération de dirigeant
Premier rendez-vous offert. Analysons ensemble votre situation et identifions les leviers d'optimisation adaptés à votre entreprise.
Strasbourg Centre — Hôtel des Postes
Solidus Invest — Conseil en Gestion de Patrimoine — CIF membre de la CNCGP — COA — ORIAS n° 20 002 562
Les dispositifs présentés sont soumis à conditions. Les résultats dépendent de votre situation personnelle et fiscale.
