Optimisation de la Rémunération du Chef d'Entreprise

Âge moyen des créateurs d'entreprise

Des entreprises sont des TPE/PME

Des salariés travaillent en TPE/PME

Se lancent sans revenus extérieurs

Le choix du statut social

Personne morale ou physique, SAS, SARL, EURL, EI, auto-entrepreneur... Le statut impacte votre rémunération, son coût, la fiscalité, la couverture sociale. Autant de points à analyser avant de valider.

Les dividendes

Longtemps mis en avant, les dividendes ne sont plus systématiquement la meilleure stratégie. L'arbitrage salaire/dividendes dépend de votre situation et nécessite une analyse fine.

Rémunérations accessoires

Véhicule de fonction, chèques vacances, CESU, remboursement de frais... Des rémunérations indirectes efficaces, à condition d'être compatibles avec votre statut.

Épargne salariale & intéressement

Les vrais leviers d'optimisation : PEE, PER, intéressement, participation. Absence de charges sociales, exonération d'IR, souplesse. La loi PACTE a renforcé ces dispositifs.

PEE / PEI

Plan d'Épargne Entreprise. Abondement possible jusqu'à 8% du PASS. Exonération d'IR après 5 ans.

PER Collectif

Ex-PERCO. Épargne retraite. Abondement jusqu'à 16% du PASS. Déduction IR possible.

Intéressement

Lié aux performances de l'entreprise. Plafond 75% du PASS. Exonération d'IR si versé sur PEE/PER.

Participation

Partage des bénéfices. Obligatoire à partir de 50 salariés, volontaire en dessous.

PER Individuel

Versements déductibles du revenu imposable. Plafond 10% des revenus professionnels.

Contrat Madelin / Art. 83

Retraite complémentaire TNS. Cotisations déductibles. Transfert possible vers PER.

Salaire brut

Charges sociales élevées

Dividendes

IS + flat tax 30%

PEE + Abondement

Forfait social réduit

Stratégie optimisée

Combinaison des leviers

Découverte

Objectifs, problématiques, possibilités

Audit

Analyse complète de votre situation

Stratégie

Solutions adaptées à vos contraintes

Mise en place

Coordination avec vos interlocuteurs

Suivi annuel

Audit régulier et ajustements

"En tant que gérant de SARL, j'ai pu optimiser ma rémunération grâce à l'épargne salariale. Gain net significatif et préparation retraite en prime."

"Accompagnement complet pour la mise en place du PEE dans mon cabinet. Mes collaborateurs en profitent aussi. Tout le monde est gagnant."

"Je ne savais pas qu'il existait autant de leviers pour optimiser ma rémunération. Une vraie découverte grâce à Solidus Invest."

L'épargne salariale est-elle réservée aux grandes entreprises ?

Non, depuis la loi PACTE, le PEE et l'intéressement sont accessibles dès 1 salarié (y compris le dirigeant seul dans certains cas). C'est même souvent plus avantageux pour les petites structures.

Puis-je cumuler plusieurs dispositifs ?

Oui, c'est justement l'intérêt d'une stratégie globale : combiner PEE, PER collectif, intéressement, PER individuel selon vos objectifs et les plafonds de chaque dispositif.

Comment êtes-vous rémunérés ?

Nos tarifs dépendent de la complexité de votre situation. Transparence totale : nous vous présentons un devis personnalisé après le premier rendez-vous (offert).

Travaillez-vous avec mon expert-comptable ?

Oui, nous travaillons en coordination avec vos interlocuteurs habituels : expert-comptable, banquier, assureur. Cette collaboration est essentielle pour une mise en place efficace.