Optimiser la rémunération de vos salariés : intéressement, épargne salariale, PER collectif
Rémunération des salariés
Augmenter un salaire coûte cher à l'entreprise et laisse peu au salarié. D'autres outils récompensent vos équipes à moindre coût, et vous y avez droit aussi. Solidus Invest les met en place avec vous, à Strasbourg et dans toute l'Alsace.
3 844,80 €
d'abondement maximal sur un PEE en 2026
Dès 1
salarié
20 ans
d'expérience
1er RDV
offert, sans engagement
Pourquoi compléter le salaire autrement ?
Sur une augmentation de salaire, l'entreprise paie des cotisations patronales, le salarié des cotisations salariales puis l'impôt sur le revenu. Une part importante de l'effort n'arrive jamais sur son compte.
Les dispositifs de partage de la valeur suivent d'autres règles : pas de cotisations sociales dans certaines limites, et pas d'impôt sur le revenu quand les sommes sont placées sur un plan d'épargne. Ils ne remplacent pas le salaire. Ils permettent de récompenser un résultat, de fidéliser et d'aider vos salariés à épargner.
Les cinq outils
Avec leurs plafonds 2026
Intéressement
Une prime liée aux résultats ou à des objectifs que vous fixez. Jusqu'à 36 045 € par salarié en 2026. Exonérée d'impôt si elle est placée sur un plan d'épargne.
Participation
Le partage d'une part des bénéfices. Obligatoire à partir de 50 salariés, possible en dessous.
Prime de partage de la valeur
Une prime ponctuelle, simple à décider. Le dirigeant n'en bénéficie pas.
Plan d'épargne entreprise (PEE)
Le salarié y place ses primes et ses versements ; l'entreprise peut compléter par un abondement, jusqu'à 3 844,80 € en 2026. Épargne disponible après 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé.
PER collectif
Le même principe pour la retraite, avec un abondement jusqu'à 7 689,60 € en 2026.
Ces sommes restent soumises à la CSG et à la CRDS, et pour certaines au forfait social côté entreprise.
Entre 11 et 49 salariés : une obligation depuis 2025
Une entreprise de 11 à 49 salariés qui a réalisé un bénéfice net fiscal d'au moins 1 % de son chiffre d'affaires pendant trois exercices consécutifs doit mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur : intéressement, participation, abondement à un plan d'épargne ou prime de partage de la valeur. Les entreprises individuelles ne sont pas concernées.
Autant choisir le dispositif qui sert aussi votre stratégie, plutôt que de subir l'obligation.
Et vous, dirigeant ?
Dans une entreprise de moins de 250 salariés qui emploie au moins un salarié en plus de vous, vous bénéficiez de l'intéressement, du PEE et du PER collectif comme vos équipes. C'est l'un des quatre leviers de votre propre rémunération.
Notre accompagnement en 4 étapes
1
État des lieux
Effectif, résultats, ce qui existe déjà, vos objectifs.
2
Choix des dispositifs
Coût pour l'entreprise et gain pour chaque salarié, chiffrés avec votre expert-comptable.
3
Mise en place
Rédaction de l'accord ou de la décision, choix du teneur de comptes, dépôt.
4
Explication et suivi
Une présentation à vos équipes, puis un point chaque année.
Avis clients
Ce que disent nos clients
★★★★★
« Nous sommes accompagnés par Mme Brasleret depuis plus de 15 ans […]. Elle a toujours su nous apporter des conseils précieux et adaptés à notre situation, nous permettant de prendre nos décisions en toute confiance et sérénité. »
Antsa R. · avis Google, octobre 2026
★★★★★
« J'ai fait appel à Madame Brasleret dans le cadre d'une réévaluation complète de mes investissements, jusque-là placés entièrement en banque. […] Je recommande le cabinet sans hésitation. »
Claire · avis Google, mai 2026
★★★★★
« Toute l'équipe a été présente pour nous accompagner dans la réalisation de notre projet au mieux de nos intérêts. Toujours à notre écoute. Je recommande vivement Solidus Invest. »
Dominique W. · avis Google, 2025
Vos questions
Questions fréquentes
L'épargne salariale est-elle réservée aux grandes entreprises ?
Non. Elle est accessible dès le premier salarié.
Peut-on remplacer une augmentation par de l'intéressement ?
Non. L'intéressement ne peut pas se substituer à un élément de salaire. Il s'ajoute à la rémunération.
Combien de temps faut-il pour mettre en place un dispositif ?
Quelques semaines pour un plan d'épargne ou une prime. Un accord d'intéressement doit être conclu avant la fin du premier semestre de l'exercice auquel il s'applique.
Peut-on cumuler plusieurs dispositifs ?
Oui. Intéressement, plan d'épargne et PER collectif se combinent, chacun avec ses propres plafonds.
Travaillez-vous avec mon expert-comptable ?
Oui. Nous chiffrons les scénarios avec lui et il en assure le traitement en paie et en comptabilité.
Parlons de vos équipes
Premier rendez-vous offert. Nous regardons ensemble ce qui est possible et utile dans votre entreprise.
Solidus Invest — Conseil en Gestion de Patrimoine — CIF membre de la CNCGP — COA — ORIAS n° 20 002 562 Les dispositifs présentés sont soumis à conditions. Les résultats dépendent de votre situation personnelle et fiscale.
