Prévoyance du dirigeant et du travailleur non salarié
Protéger vos revenus, votre famille et votre entreprise.
Un arrêt de travail de six mois, une invalidité, un décès : pour un dirigeant, le régime obligatoire ne couvre qu'une partie du revenu, et parfois très peu. Nous mesurons l'écart entre ce que vous gagnez et ce que vous toucheriez, puis nous le comblons au juste prix.
11 534 €
plafond de déduction Madelin prévoyance et santé en 2026
4 garanties
à vérifier : arrêt de travail, invalidité, décès, frais professionnels
2 statuts
travailleur non salarié ou assimilé salarié : deux couvertures très différentes
1er RDV
offert, sans engagement
Ce que votre statut couvre, et ce qu'il laisse à votre charge
Travailleur non salarié
Gérant majoritaire, profession libérale, artisan, commerçant : des indemnités journalières plafonnées et limitées dans le temps, une pension d'invalidité souvent éloignée du revenu réel, un capital décès modeste.
Dirigeant assimilé salarié
Président de SAS, gérant minoritaire : la couverture du régime général, mais sans la prévoyance collective d'un cadre si l'entreprise n'a rien mis en place.
Dans les deux cas, les charges du foyer et celles de l'entreprise continuent.
Les quatre garanties d'un contrat de prévoyance
Arrêt de travail
Des indemnités journalières qui complètent le régime obligatoire.
Invalidité
Une rente si vous ne pouvez plus exercer, en tout ou partie.
Décès
Un capital ou une rente pour le conjoint et les enfants.
Frais professionnels
La prise en charge des charges fixes de l'entreprise pendant l'arrêt.
Les clauses qui font la différence
Le barème d'invalidité. Professionnel (votre métier) ou fonctionnel (toute activité).
Indemnités forfaitaires ou indemnitaires. Les secondes sont limitées à la perte de revenu constatée.
Les franchises. Elles diffèrent selon qu'il s'agit d'une maladie, d'un accident ou d'une hospitalisation.
Les exclusions fréquentes. Affections du dos, affections psychiques, sports pratiqués.
Le questionnaire de santé. Une déclaration inexacte peut priver de toute indemnisation.
La fiscalité en 2026
Plafond Madelin maximal
11 534 €
3 % de huit plafonds annuels de la Sécurité sociale (48 060 € en 2026).
Exemple
5 614 €
de cotisations déductibles pour 60 000 € de bénéfice.
Travailleur non salarié. Les cotisations de prévoyance et de complémentaire santé « Madelin » sont déductibles du revenu professionnel dans la limite de 3,75 % du bénéfice imposable + 7 % du plafond annuel de la Sécurité sociale. En contrepartie, les indemnités et rentes perçues sont imposables.
Assimilé salarié. La prévoyance passe par un contrat collectif de l'entreprise, dont les cotisations sont déductibles du résultat sous conditions. Voir aussi la rémunération du dirigeant.
Notre méthode en 4 étapes
1
Audit
De vos droits obligatoires et de vos contrats en cours.
2
Chiffrage
De l'écart entre votre revenu et ce que vous percevriez.
3
Mise en concurrence
De plusieurs assureurs, à garanties comparables.
4
Suivi
Les garanties sont revues quand votre revenu, votre statut ou votre famille changent.
Vous exercez une profession de santé ? Voir la page dédiée aux professions libérales de santé. Vous empruntez ? Voir l'assurance de prêt.
Cas type
Le gérant qui se croyait couvert
Olivier, 48 ans, gérant majoritaire, 80 000 € de revenu. En cas d'arrêt de trois mois, son régime obligatoire lui verserait environ 5 700 €, là où il en gagne 20 000. Nous avons complété ses indemnités jusqu'à son revenu, protégé sa famille et couvert les charges de sa société, après mise en concurrence de plusieurs assureurs.
Cas type : exemple illustratif, construit à partir de situations rencontrées au cabinet. Il ne constitue ni un conseil personnalisé ni une promesse de résultat.
Vos questions
Questions fréquentes
Un président de SAS a-t-il besoin d'une prévoyance ?
Oui si l'entreprise n'a pas de contrat collectif : le régime général seul laisse un écart important pour les revenus élevés.
Les cotisations de prévoyance sont-elles déductibles ?
Pour un travailleur non salarié, oui, dans la limite du plafond Madelin (11 534 € au maximum en 2026).
Peut-on changer de contrat en cours de route ?
Oui, mais un nouveau questionnaire de santé est demandé : on ne résilie l'ancien qu'une fois le nouveau accepté.
Qu'est-ce que la garantie frais professionnels ?
Elle rembourse les charges fixes de l'entreprise (loyer, salaires, cotisations) pendant votre arrêt.
Savez-vous ce que vous toucheriez demain en cas d'arrêt ?
Un premier rendez-vous suffit pour chiffrer l'écart entre votre revenu et vos garanties actuelles.
Les informations de cette page sont générales et ne constituent pas un conseil personnalisé. Les règles fiscales et sociales citées sont celles en vigueur en novembre 2026 et peuvent évoluer. Solidus Invest intervient ici comme courtier en assurance (ORIAS n° 20 002 562).
