Compte courant d'associé : mode d'emploi pour le dirigeant en 2026

Un prêt, pas un apport

Le compte courant d'associé est une somme que l'associé met à la disposition de sa société sans l'apporter au capital. La société la lui doit : c'est une dette au passif de son bilan et, pour l'associé, une créance.

Il se constitue de trois façons : un versement de fonds, une rémunération ou des dividendes votés mais laissés dans la société, ou des dépenses réglées personnellement pour le compte de l'entreprise.

Depuis la loi PACTE de 2019, tout associé peut consentir une avance en compte courant, quelle que soit sa part du capital.

Pourquoi les dirigeants l'utilisent

• La souplesse. Pas d'assemblée, pas de modification des statuts, pas de frais : un virement et une écriture comptable suffisent.
• La réversibilité. Contrairement au capital, l'avance se rembourse sans formalité.
• Un revenu possible. L'avance peut être rémunérée par des intérêts.

Une convention écrite reste vivement recommandée : elle fixe le taux, les modalités de remboursement et un éventuel blocage. Elle relève des conventions réglementées lorsque le dirigeant est concerné.

Rémunérer son compte courant : les règles de 2026

La rémunération n'est pas automatique : elle doit être prévue par écrit.

Côté société. Les intérêts sont déductibles du résultat à deux conditions : le capital social doit être entièrement libéré, et le taux ne doit pas dépasser un plafond publié chaque trimestre par l'administration. Ce plafond est de 4,55 % pour un exercice clos le 31 décembre 2025, et de 4,33 % pour un exercice de douze mois clos entre le 30 juin et le 29 septembre 2026. Il se vérifie compte par compte. Pour l'associé dirigeant ou majoritaire d'une société à l'impôt sur les sociétés, les sommes rémunérées sont en outre retenues dans la limite d'une fois et demie le capital social. Au-delà de ces limites, les intérêts sont réintégrés au résultat imposable.

Côté associé. Les intérêts sont des revenus de capitaux mobiliers. Ils supportent par défaut le prélèvement forfaitaire unique de 31,4 % en 2026 (12,8 % d'impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux), ou le barème progressif sur option, laquelle vaut pour tous les revenus financiers de l'année. La société prélève ces sommes à la source lors du versement.

Le cas du gérant majoritaire. Les dividendes d'un gérant majoritaire de SARL supportent des cotisations sociales pour la part qui dépasse 10 % du capital social, des primes d'émission et des sommes versées en compte courant. Un compte courant significatif relève donc ce seuil. Les intérêts perçus s'ajoutent en revanche aux dividendes pour l'apprécier. Notre simulateur de rémunération du dirigeant permet de comparer rémunération et dividendes.

Remboursement : un droit, sauf engagement contraire

En l'absence de clause contraire, l'associé peut demander le remboursement de son compte courant à tout moment, sans avoir à se justifier.

Trois situations limitent ce droit :

• La convention de blocage, par laquelle l'associé s'engage à laisser les fonds pendant une durée déterminée.
• La cession d'antériorité, souvent exigée par la banque qui finance l'entreprise : l'associé accepte d'être remboursé après elle.
• Les difficultés de l'entreprise. En procédure collective, le compte courant est une créance à déclarer, sans priorité de paiement.

Avant de laisser des sommes importantes dans la société, il faut donc mesurer ce que l'on est prêt à immobiliser, et à risquer.

Le compte courant débiteur : la ligne rouge

Le compte courant fonctionne dans un seul sens. La loi interdit au gérant et à l'associé personne physique d'une SARL, comme au dirigeant d'une SAS ou d'une SA, de se faire consentir un découvert par la société.

Une créance qui fait partie de votre patrimoine

C'est le point le plus souvent négligé. Le compte courant n'appartient pas à l'entreprise : il figure dans le patrimoine privé du dirigeant, avec trois conséquences.

• À la cession de l'entreprise. Le compte courant ne fait pas partie du prix des titres. Il est remboursé par la société ou racheté par l'acquéreur, à part, et ce remboursement n'est pas une plus-value. Son sort se négocie dès la lettre d'intention. Voir notre page Céder son entreprise.
• À la transmission. Le compte courant entre dans la succession ou la donation pour son montant. Il ne bénéficie pas de l'exonération de 75 % du pacte Dutreil, réservée aux titres. Lorsqu'il est important, son incorporation au capital avant la transmission mérite d'être étudiée, bien en amont. Voir notre page Pacte Dutreil.
• Dans l'organisation du patrimoine. Une trésorerie durablement excédentaire laissée en compte courant ne travaille pas. Remboursement puis placement à titre privé, ou placement par la société : l'arbitrage dépend de vos objectifs. Voir notre page Trésorerie d'entreprise.

Compte courant, capital ou dividendes : comment choisir

Cinq erreurs fréquentes

1. Ne rien écrire : sans convention, pas d'intérêts et des discussions en cas de désaccord entre associés.
2. Rémunérer le compte alors que le capital n'est pas entièrement libéré.
3. Laisser le compte devenir débiteur en fin d'exercice.
4. Oublier le compte courant dans la négociation d'une cession.
5. Transmettre l'entreprise sans avoir traité le compte courant.

Questions fréquentes

Le compte courant d'associé est-il obligatoirement rémunéré ?

Non. Sans clause écrite, dans les statuts ou dans une convention, il ne produit pas d'intérêts.

Peut-on récupérer son compte courant à tout moment ?

Oui, sauf convention de blocage, clause statutaire ou engagement pris envers une banque.

Le compte courant d'associé bénéficie-t-il du pacte Dutreil ?

Non. L'exonération de 75 % du pacte Dutreil ne concerne que les titres de la société.

Quel taux retenir pour un exercice clos le 31 décembre 2026 ?

Il sera connu après la publication du taux du quatrième trimestre, début 2027.